Business@Health

Antonio Ariza-Montes Ph.D. è professore di Organizational Design e Gestione delle risorse umane presso l’Universidad Loyola Andalucía (Spagna), ricercatore presso l’Universidad Autónoma de Chile (Cile) e membro principale del Laboratorio Business@Health presso l’Università Europea di Roma (Italia). È un’autorità leader nel settore del turismo, del comportamento organizzativo, della salute sul lavoro e della ricerca sull’innovazione sociale. Ha pubblicato su diverse riviste d’élite, inclusi articoli recenti su Journal of Sustainable Tourism, International Journal of Project Management, International Journal of Hospitality Management, The International Journal of Human Resource Management e Corporate Social Responsability & Environmental Management. Inoltre, il suo lavoro è apparso in diversi libri e negli atti di numerose conferenze. Fa parte del comitato di redazione di varie riviste ed è blind referee per diverse importanti riviste a livello internazionale.

Medico chirurgo, Specialista in Medicina del Lavoro, Malattie dell’Apparato Respiratorio e Medicina dello Sport, Ergonomo Europeo. È Professore Associato (abilitato al ruolo di Ordinario) e Direttore della Scuola di Specializzazione in Medicina del Lavoro dell’Università degli Studi di Firenze. È Direttore della UOc Medicina del Lavoro e del Laboratorio di Igiene e Tossicologia Occupazionale e Ambientale della AOU Careggi. È autore di oltre 200 pubblicazioni scientifiche, prevalentemente internazionali. Ha partecipato a numerosi congressi nazionali ed internazionali in qualità di relatore invitato. Ha partecipato a numerosi progetti di ricerca anche in qualità di responsabile.

Medico chirurgo, Specialista in Medicina del Lavoro, Dottore di Ricerca, Ergonomo Europeo. È Professore Associato (abilitato al ruolo di Ordinario) di Medicina del Lavoro, Presidente del Corso di Laurea in Tecniche della Prevenzione nell’Ambiente e nei Luoghi di Lavoro e Vicedirettore della Scuola di Specializzazione in Medicina del Lavoro nell’Università degli Studi di Firenze. È dirigente medico presso la UOc Medicina del Lavoro della AOU Careggi. È autore di oltre cento pubblicazioni scientifiche, prevalentemente internazionali. Ha partecipato a numerosi congressi nazionali ed internazionali in qualità di relatore invitato. Ha partecipato a numerosi progetti di ricerca anche di rilievo internazionale.

Psicologo del lavoro e delle organizzazioni, si occupa di ricerca nei campi dell’intelligenza emotiva, dello stress lavoro correlato e della leadership. È stato ricercatore presso la facoltà di Medicina del lavoro presso l’università degli Studi di Firenze in “Gestione delle Diversità e delle Diverse Abilità in Campo Occupazionale e nel Contesto dell’Industria 4.0”. Ha ricoperto il ruolo di Tutor accademico per i corsi di perfezionamento e alta formazione in Business Coaching e Diversity and Disability management dell’Università Europea di Roma.

Giorgia Bondanini è ricercatrice presso il reparto di medicina del lavoro dell’Ospedale Pediatrico Bambino Gesù. È laureata in psicologia presso l’Università Europea di Roma, per la quale svolge attività di ricerca per il laboratorio Business&Health della cattedra di psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Ha pubblicato diverse ricerche su temi come Disability Management, Coaching Psychology, Technostress, Sars-Cov2.

Georgia Libera Finstad è PhD student, cultore della materia in psicologia del lavoro e docente per il corso di perfezionamento in Disability & Diversity Management presso l’Università Europea di Roma, dove si è laureata con lode e menzione. Ha svolto attività di ricerca come research fellow sul tema del technostress presso l’Università di Firenze e nel 2021 ha vinto il premio per giovani ricercatori italiani conferito in occasione del Health, Safety & Environment (HSE) Symposium. È stata relatrice a congressi e seminari nazionali ed internazionali (e.g., AIP, EAWOP, Ordine degli psicologi del Lazio) ed è socio affiliato di diverse società scientifiche (AIP, EAWOP, SIPLO). I suoi principali interessi di ricerca riguardano lo stress digitale ed i rischi psicosociali, benessere lavorativo, Diversity & Inclusion, stress economico, management interculturale e innovazione. Svolge attività di peer-review e proofreading.

Mariarosaria Izzo, Psicologa del lavoro e delle organizzazioni, Psicoterapeuta ad approccio integrato e analista transazionale certificata EATA, business ed executive coach, PCC ICF, Full Member ISCP. Co-Direttrice e docente del corso Disability and Diversity Management dell’Università Europea di Roma.

Da novembre 2020 ricercatore per il programma di dottorato di ricerca in Sviluppo Sostenibile ed Inclusivo dell’Università Loyola Andalusia di Cordoba in Spagna.

Attualmente l’ambito di ricerca è incentrato sul tema dell’inclusione e della diversità all’interno delle aziende. Tale interesse di indagine su temi quali Diversità ed Inclusione (D&I) e Responsabilità Sociale d’Impresa (CSR) punta a comprendere e chiarire strategie, pratiche ed altri strumenti inclusivi utilizzati dalle grandi aziende come parte del loro impegno per la responsabilità sociale. Con il fine anche di contribuire, sostenendo l’inclusione significativa di persone con diversa estrazione sul posto di lavoro, al progresso dell’Agenda ONU 2030 per lo Sviluppo Sostenibile. Ricerche passate hanno invece riguardato vari aspetti ed ambiti diversi quali reti sociali virtuali, identità, cultura e sviluppo sostenibile.

Giornalista, laureato in Scienze della Comunicazione presso l’Università di Bologna, con diverse esperienze di studio e formazione in USA, presso l’Università della California a San Diego ed in D.C., ed un M.A. in Comunicazione per lo Sviluppo presso l’Università di Malmö in Svezia.

Impiegato nel settore bancario e finanziario, con molteplici esperienze di lavoro e volontariato in Italia ed all’estero, nel campo della comunicazione e della cooperazione allo sviluppo, inclusi programmi ONU e CIO.

Giulia Foti è Psicologa del lavoro, Phd Candidate e cultore delle materie di Psicologia del lavoro, Organizzazione aziendale e Human Resource Management presso l’università Europea di Roma dove si è laureata con lode.

È Diversity & Disability manager. Dal 2021 al 2022 ha lavorato nel dipartimento HR del gruppo Enel inserendosi a livello Global nell’area di People Operations, Welfare & Wellbeing e Recruiting, maturando competenze in vari settori delle Human Resource.

È autrice di diverse pubblicazioni e i suoi interessi di ricerca riguardano il benessere lavorativo, stress lavoro correlato, chronic illness, stress post-traumatico, Diversity & Inclusion e pratiche di Human resource management.