Insegnamenti docente

 Insegnamenti a.a. 2024/25 su Esse3

Bio

Matteo Curcuruto ha conseguito la laurea in psicologia (VO) presso l’Università di Bologna nell’anno accademico 2005/06, con una tesi empirica in psicologia del lavoro sul tema dei processi psicosociali di accettazione dell’introduzione delle nuove tecnologie ICT nelle organizzazioni. Successivamente, ha sviluppato un progetto di dottorato di ricerca in psicologia delle organizzazioni presso l’Ateneo di Verona, sul tema della gestione proattiva della sicurezza e della prevenzione degli incidenti e degli infortuni sui luoghi di lavoro. Nel 2011, la tesi di dottorato è stata premiata dall’associazione scientifica AIP con il riconoscimento “Best Thesis in Organizational Psychology”. Negli anni di studi di post-dottorato (2011-2013), ha sviluppato una serie di collaborazioni internazionali con prestigiosi gruppi di ricerca attivi nel Regno Unito, in particolare presso l’Università di Sheffield, l’Università di Lancaster, e l’Università di Aberdeen, di cui è stato Honorary Research Fellow tra il 2012 e il 2015. Nel 2014 è stato nominato Research Assistant Professor presso la University of Western Australia, dove è stato membro del centro di ricerca per la sicurezza diretto dal professor Mark Griffin. Successivamente, tra il 2016 e il 2023, ha ricoperto il ruolo di Senior Research Fellow presso la Leeds Beckett University, dove è stato co-direttore dell’unità di ricerca PASH (Psicology Applied on Safety & Health) e docente del corso “Individual Differences and Work Behaviour”. Col ruolo di principal investigator e co-investigator, Matteo Curcuruto ha partecipato a vari progetti di ricerca e di consulenza erogati per istituzioni pubbliche e aziende multinazionali attive nei settori dell’industria chimica, dell’industria mineraria, delle infrastrutture ferroviarie, e nel settore della sanità pubblica. Nel corso degli anni, questi progetti hanno generato complessivamente un milione di sterline di finanziamenti di ricerca per il Dipartimento di Psicologia della Leeds Beckett University, ricevendo importanti premi e riconoscimenti da istituzioni governative britanniche, come “Innovate UK” e “RoSPA” (Royal Society for the Prevention of Accidents) per il contributo offerto al miglioramento delle condizioni di sicurezza nei luoghi di lavoro in contesti industriali ad alto rischio infortunistico. Dalla fine del 2023 Matteo Curcuruto è professore associato in psicologia del lavoro dell’Università Europea di Roma, dove è membro attivo del gruppo di ricerca Business@Health diretto dal professor Gabriele Giorgi. Come docente strutturato, è attualmente responsabile del corso in Psicologia Applicata alla Gestione dello Stress e della Promozione del Benessere Lavorativo.

Interessi di ricerca

Nel corso della mia carriera scientifica ho sviluppato progetti di ricerca in vari ambiti della psicologia del lavoro e delle organizzazioni, qui di seguito riportati: a) comportamenti proattivi nelle organizzazioni (es. iniziativa personale, voice) b) cultura e clima della sicurezza nei luoghi di lavoro c) relazione uomo-computer (es. fiducia nelle nuove tecnologie; fenomeni legati al technostress) d) diffusione delle innovazioni e cambiamento organizzativo e) appartenenza, affiliazione e cittadinanza organizzativa f) leadership e mindfulness nei gruppi di lavoro g) modelli teorici sulla motivazione al lavoro (es. self-determination theory; goal setting theory; psychological ownership) h) strategie di coping attivo nella gestione degli eventi critici es. coping anticipatorio e coping preventivo)

Pubblicazioni

Articoli pubblicati su riviste scientifiche indicizzate su Scopus

• Curcuruto, M., Renecle, M.,  Gracia, F., Morgan, J., & Tomas, I.  (2024). Improving Workplace Safety Through Mindful Organizing: Participative Safety Self-Efficacy as Mediational Link Between Collective Mindfulness and Employees’ Safety Citizenship. Journal of Risk Research
• Di Fiore, T., Fantinelli, S., Giffi, V., Curcuruto, M., Cortini, M., & Galanti, T. (2023). Ownership and support: Boosting performance and well-being in safety. Informing Science: The International Journal of an Emerging Transdiscipline, 26, 209-229.
• Todaro, N. M., Testa, F., Rizzi, F., Vizzoto, F., & Curcuruto, M. (2023). Safety climate in high safety maturity organisations: development of a multidimensional and multilevel safety climate questionnaire. Safety Science
• Curcuruto, M., Williams, S., Brondino, M., & Bazzoli, A. (2023).  Investigating the Impact of Occupational Technostress and Psychological Restorativeness of Natural Spaces on Work Engagement and Work-Life Balance Satisfaction. International Journal of Environmental Research and Public Health
• Curcuruto, M., & Griffin, M. A. (2023). Upward Safety Communication In The Workplace: How Team Leaders Stimulate Employees’ Voice Through Empowering and Monitoring  Supervision. Safety Science, 157
• Bazzoli, A., & Curcuruto, M. (2021). Safety leadership and safety voices: exploring the mediation role of proactive motivations. Journal of Risk Research, 24, 1368-1387
• Renecle, M.,  Curcuruto, M., Gracia, F., & Tomas, I.  (2021). Enhancing safety in high-risk operations: a multilevel analysis of the role of mindful organising in translating safety climate into individual safety behaviours. Safety Science, 138
• Morgan, J., Curcuruto, M., Steer, M., & Bazzoli, A. (2021). Implementing the Theoretical Domains Framework in Occupational Safety: Development of the Safety Behaviour Change Questionnaire. Safety Science, 136
• Curcuruto, M., Strauss K., Axtell, C., & Griffin, M. (2020). Voicing for Safety in the Workplace: A Proactive Goal Regulation Perspective. Safety Science, 131
• Bazzoli, A., Curcuruto, M., Morgan, J., Brondino, M., &Pasini, M. (2020), Speaking up about workplace safety: An experimental study on safety leadership. Sustainability, 12(18), 2490
• Curcuruto, M., Parker, S. K., & Griffin, M. A. (2019). Proactivity Toward Workplace Safety Improvement: An Investigation of Its Motivational Drivers and Organizational Outcomes. European Journal of Work and Organizational Psychology,  28, 221-238
• Curcuruto, M., Conchie, S., & Griffin, M. A. (2019).  Safety citizenship behaviour: A stable construct? A test of psychometric invariance across four European countries. Accident. Analysis & Prevention, 129, 190-201
• Wang, Q., Curcuruto, M., Mei, Q., Liu, S., Zhou, Q., & Zhang, J. (2019). Agent-Based Modeling of Employee Protection-Oriented Safety Proactivity Behaviors at Small Scale Enterprises. Biomed Research International, 2471418
• Curcuruto, M., Griffin, M. A., Kandola, R., &, Morgan, J. I. (2018). Multilevel Safety Climate in The UK Rail Industry: A Cross Validation of the Zohar and Luria MSC Scale.  Safety Science, 110, 183-194
• Curcuruto, M., & Griffin, M.A. (2018). Prosocial and proactive “safety citizenship behaviour” (SCB): The mediation role of affective commitment and psychological ownership.  Safety Science, 104, 29-38
• Matic, M. Mariani, M. G., Curcuruto, M., Navarro, P.G. & Zurriaga, R. (2017). The role of psychological ownership in the relationship between Leader-member exchange and job satisfaction. TPM. Testing, Psychometrics, Methodology in Applied Psychology, 24, 557-569
• Mariani, M. G., Curcuruto, M., Matic, M., Sciacovelli, P., & Toderi, S. (2017). Can leader-member exchange contribute to safety performance in an Italian warehouse? Frontiers in Psychology, 8 (MAY)
• Curcuruto, M., Griffin, M. A., & Hodkiewicz, M. (2017). Dynamic safety capability and management systems: An assessment tool to evaluate the “fitness-to-operate” in high-risk industrial environments. Chemical Engineering Transactions, 57, 289-294
• Curcuruto, M., Mearns, K. J. & Mariani, M. G. (2016). Proactive role-orientation toward workplace safety: Psychological dimensions, nomological network and external validity. Safety Science, 87, 144-155
• Griffin, M.A., & Curcuruto, M. (2016). Safety Climate in Organizations. Annual Review of Organizational Psychology & Organizational Behavior, 3, 191-212.
• Curcuruto, M., Mariani, M. G., & Battistelli, A. (2016). Proactive orientation toward workplace safety: A qualitative study on motivational antecedents. Italian Journal of Occupational Medicine & Ergonomics, 38, 295-301.
• Mariani, M.G., Curcuruto, M., & Zavalloni, M. (2016) Online recruitment: The role of trust in technology. Psicologia sociale, 11, 199-209.
• Curcuruto, M. (2016).  Safety Participation in the Workplace: A Multidimensional Assessment Tool of Proactive Safety Orientations by Individuals (PRO-SAFE).  Chemical Engineering Transactions, 52, 181-186.
• Curcuruto, M., Mariani, M.G., Conchie, S., & Violante, F.S. (2015). The role of prosocial and proactive safety behaviors in predicting safety performance. Safety Science, 80, 317-323
• Saracino, A., Curcuruto, M., Antonioni, G., Mariani, M.G,  Guglielmi, D., & Spadoni, G. (2015). Proactivity-and-consequence-based safety incentive (PCBSI) developed with a fuzzy approach to reduce occupational accidents. Safety Science, 79, 175-183
• Mariani, M.G., Martuscelli C., & Curcuruto, M. (2015). Psychological Ownership in organization: A contribution to the Italian validation of Pierce and colleagues scale. Giornale Italiano di Psicologia, 42, 329-349
• Mariani, M.G., Soldà, B., & Curcuruto, M. (2015). Employee safety motivation: Perspectives and measures on the basis of the self-determination theory. Medicina del Lavoro: Italian Journal of Occupational Health and Industrial Hygiene,  106, 333-342
• Manassero, M., Sandri, J., Curcuruto, M., & Mariani, M.G. (2015). Safety compliance and organizational citizenship in respect to the methods of supervision and the quality of regulations and training. Sicurezza & Scienze Sociali, 1, 65-79.
• Curcuruto, M., Guglielmi, D., & Mariani, M.G. (2014). A Diagnostic Tool to Evaluate the Proactivity Levels of Risk-Reporting Activities by the Workforce. Chemical Engineering Transactions, 36, 397-402
• Mariani, M.G., Curcuruto, M., & Gaetani, I. (2013). Training opportunities, technology acceptance and job satisfaction: research in Italian organizations. Journal of Workplace Learning, 25, 455-475
• Curcuruto, M., Guglielmi, D., & Mariani, M.G. (2013). Organizational citizenship for safety: psychological processes of mediation. Psicologia sociale, 8, 229-248
• Curcuruto, M., Mariani, M.G., & Lippert, S.K. (2009). Trust in information technology systems: contribution to the Italian validation of a model. Psicologia sociale, 4, 255-276   

Capitoli di libro (contributi di divulgazione scientifica)

• Kandola, R., Curcuruto, M., Griffin, M. A., Kandola, R., &, Morgan, J. I. (2019). The influence of organisational safety climate on group safety outcomes.  In P. Arezes (Ed.). Advances in Safety Management and Human Factors. New York: Springer
• Curcuruto, M., & Griffin, M. (2016). Safety Proactivity in Organizations: The Initiative to Improve Individual, Team and Organizational Safety. In S. Parker and U. Bindl (Eds.). Proactivity at Work: Making Things Happen in Organizations. London: Routledge.
• Curcuruto, M. & Mariani, M.G. (2009). Psychosocial Aspects of Technology Acceptance in Organizations. In A. Battistelli (Ed). Innovation in the Transformation of Jobs and Organizations. Roma: Di Rienzo

Manoscritti originali pubblicati come atti di congresso (proceeding articles)

• Kandola, R., Curcuruto, M., & Morgan, J. (2017). Safety climate validation for UK rail infrastructure workers: Analysis of the nomological network with production pressure and consideration of future safety consequences (CFSC) in two engineering and maintenance division samples. Proceeding of the Sixth International Human Factors Rail Conference – RSSB, 6-9 November, London, UK.
• Curcuruto, M., Griffin, M., & Parker, S. (2015). Comparing the Effects of Coaching versus Control-Oriented Practices by Supervisors. In: Leadership for Organizational Safety. Proceeding the 30th Annual Conference of the Society of Industrial and Organizational Psychology (SIOP),  23-25 April, Philadelphia, US.
• Mariani, M.G.,  Odoardi, G., & Curcuruto, M. (2014). Task-technology fit model: the relationship with job-satisfaction, its reliability and organizational collective efficacy. SGEM2014 Conference on Psychology and Psychiatry, Sociology and Healthcare, Education, September 1-9, Paris, France.
• Saracino, A., Curcuruto, M., Antonioni, G. et al. (2013). A fuzzy logic tool focused on proactivity by workers in safety management systems. Proceeding of the 22th Annual European Safety and Reliability Conference (ESREL 2013), 26-30 September, Amsterdam, The Netherland.
• Curcuruto, M., Strauss, K. & Axtell, C. (2013). Proactivity in occupational safety: a goal regulation perspective. Proceeding of the 73th annual meeting of the Academy of Management, August 9 – 13, Lake Buena Vista (Orlando), Florida.
• Saracino, A., Curcuruto, M., Spadoni, G., et al. (2012).  Ipeshe: An index for quantifying the performance for safety and health in a workplace.   Proceeding of CISAP5 – 5th International Conference on Safety & Environment in Process & Power Industry,  June 3 – 6, Milan, Italy.
• Saracino, A., Spadoni, G., Curcuruto et al. (2012). A new model for evaluating occupational health and safety management systems (OHSMS). Proceeding of CISAP5 – 5th International Conference on Safety & Environment in Process & Power Industry, June 3 – 6, Milan, Italy.
• Curcuruto, M., Mariani, M.G. & Zappalà, S. (2008). IT in organizations: extending Technology acceptance model with constructs of Task-Technology FIT and Trust. Proceedings of the IAREP/SABE Conference, September 3rd – 6th, Rome, Italy. Luiss University Press: ISBN 9788861050273